職場環境改善の取り組み

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

当社は従業員一人ひとりが能力を十分発揮できるよう、働く社員の視点に立ち、ワーク・ライフ・バランスに配慮して、働きやすい環境づくりに努めています。

年間休日の増加・有給休暇取得の推進

従業員が充実した生活を送ることで、仕事に対する意欲や能率が更に向上する相乗効果があると考え、3年前より休日数の改善に取り組み、完全週休二日制を導入いたしました。

また、有給休暇の取得についても若い世代からベテラン世代まで全員が10日以上の取得を目標に、自由に、そして遠慮なく取得できる職場環境を目指し活動しています。

休日増加への取組み

有給休暇の平均取得日数の推移

福利厚生制度の充実

福利厚生は法律で定められている法定福利厚生（雇用保険、社会保険、労災、厚生年金など）と、企業が独自に定める法定外の福利厚生の二種類に分類されます。当社は社員が安心して働ける環境作りを目指して、法定外の福利厚生制度を充実し様々な取り組みを行っています。

・慶弔休暇制度　・慶弔見舞金制度　・退職金制度　・財形貯蓄制度　・福利厚生倶楽部の利用