職場環境改善の取り組み

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて

当社は従業員一人ひとりが能力を十分発揮できるよう、働く社員の視点に立ち、ワーク・ライフ・バランスに配慮して、働きやすい環境づくりに努めています。

年間休日の増加・有給休暇取得の推進

従業員が充実した生活を送ることで、仕事に対する意欲や能率が更に向上する相乗効果があると考え、3年前より休日数の改善に取り組み、完全週休二日制を導入いたしました。

また、有給休暇の取得についても若い世代からベテラン世代まで全員が10日以上の取得を目標に、自由に、そして遠慮なく取得できる職場環境を目指し活動しています。

休日増加への取組み

有給休暇の平均取得日数の推移

福利厚生制度の充実

福利厚生は法律で定められている法定福利厚生（雇用保険、社会保険、労災、厚生年金など）と、企業が独自に定める法定外の福利厚生の二種類に分類されます。当社は社員が安心して働ける環境作りを目指して、法定外の福利厚生制度を充実し様々な取り組みを行っています。

・慶弔休暇制度　・慶弔見舞金制度　・退職金制度　・財形貯蓄制度　・人間ドック等の費用補助制度

健康事業所宣言

令和7年3月25日に協会けんぽ三重支部の「健康事業所宣言」にエントリーしました。健康経営方針を制定し、健康経営の取組みを通じて社員の健康づくりを推進し、安心して長く勤務できる職場づくりを実践していきます。

【健康経営方針】
　 三通建設工事は、社員一人ひとりの心身が健康で活き活きと働くことのできる環境を提供し、社員の健康維持を積極的にサポートしていく健康経営に取り組みます。

【健康経営の取組み】
・社員の定期健康診断を100％実施します。
・健康サポートの受診を勧奨し生活習慣病予防に取り組みます。
・社員の健康リテラシー向上のため健康情報を社内へ発信します。